Ebenfalls ausgeschlossen ist die Rufbereitschaft.. Nach der Entbindung dauert die Schutzfrist noch acht Wochen an. 2 Satz 1 BayLBG. Mutter und Kind bedürfen daher während der Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit besonderen Schutz vor schädlichen Einwirkungen und Benachteiligungen. Zur Erleichterung des Umgangs mit Datenschutzfragen an der Schule und zum sicheren Umgang mit praxisrelevanten Fragestellungen stellt das Bayerische Staatsministerium für Unterricht und Kultus den Schulen in Bayern eine Online-Handreichung für den Datenschutz an Schulen zur Verfügung. Mutterschutz gibt es auch bei befristeten Stellen. B. eine Wöchnerin bis zum Ablauf von acht Wochen nach der Entbindung nicht beschäftigt werden (Schutzfrist nach der Entbindung). Gefährdungen im Klassenzimmer . Zur Anzeige der Schwangerschaft gehört auch ein Attest eines Arztes oder einer Hebamme, aus dem der voraussichtliche Entbindungstermin hervorgeht. Bayern hat am 27.12.2020 mit den ersten Impfungen gegen das SARS-CoV-2 Virus begonnen. Anspruch auf Elternzeit haben Eltern, die in einem Beschäftigungsverhältnis stehen. Maximal acht Stunden und 30 Minuten dürfen schwangere Frauen am Tag arbeiten. Der Mutterschutz umfasst vor allem betriebliche Beschäftigungsverbote vor und nach der Entbindung. und Beschäftigte zur arbeitsmedizinischen Vorsorge, Mutterschutz und Jugendarbeitsschutz beim beruflichen Umgang mit Kindern in Kindertageseinrichtungen in Bayern“ hingewiesen. Schwangerschaft ist eine ganz natürliche Lebensphase, die dem Körper der Mutter jedoch einiges abverlangt. Wenn Sie durch unsere Seiten surfen, erklären Sie sich hiermit einverstanden.Mehr Informationen und eine Möglichkeit zur Deaktivierung der Webanalyse finden Sie hier. nach dem für … geladen werden, klicken Sie auf Videos immer einblenden.Mehr Informationen und eine Möglichkeit das automatische Einblenden / Laden der YouTube-Videos im BayernPortal zu deaktivieren, finden Sie unter Datenschutz. Mutterschutzgesetz. zwölfwöchigen Schutzfrist nach der Entbindung kein Arbeitsentgelt gezahlt wird, erhält Mutterschaftsgeld. Das Bayerische Staatsministerium für Arbeit und Soziales (StMAS) hat am 11. Februar 2021 Februar 2021 Corona-Bonus 2021: Klinikpersonal soll von 1500 Euro Sonderprämie profitieren! Die Informationen zum Mutterschutz wurden am 11. Mutterschutz: Mehr Rechte für Schülerinnen, Studentinnen und Praktikantinnen Das Mutterschutzgesetz ist mehr als 60 Jahre alt und bislang kaum verändert worden. Ziel ist eine individuelle Gefährdungsbeurteilung zur Vermeidung von gesundheitlichen Gefahren für Sie und Ihr Kind, ohne Ihre Berufsausübung und berufliche Weiterentwicklung in unangemessener Weise zu beschränken. Kehrt eine schwangere oder stillende Frau nach dem Ende eines Beschäftigungsverbots in den Betrieb zurück, hat sie das Recht, entsprechend den vertraglich vereinbarten Bedingungen beschäftigt zu werden. Informationen zum Mutterschutz im Zusammenhang mit dem Coronavirus SARS-CoV-2 /COVID-19 – Stand 20. Mutterschutz-Reform: Die wichtigsten Neuerungen Der Mutterschutz in Deutschland soll umfassend reformiert werden. Abs. 5. Die vorliegende Broschüre soll Ihnen als Beschäftigte If you select a location in "On location" the adress of the responsible authority can be pre-filled. Die Zeit der Mutterschutzfrist wird als Anrechnungszeit in der Rentenversicherung berücksichtigt, wenn die Schwangerschaft eine versicherungspflichtige Beschäftigung unterbrochen hat. This form has to be signed and sent to the responsible authority. Dazu gehören Beschäftigungsverbote vor und nach der Geburt, ein besonderer Kündigungsschutz für Mütter sowie Entgeltersatzleistungen während des Beschäftigungsverbotes ( Mutterschaftsgeld ) und darüber hinaus ( Elterngeld ). Eine schwangere Frau darf nicht beschäftigt werden, soweit nach ärztlichem Zeugnis Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist. B. in Heimarbeit Beschäftigte (Heimarbeiter) gegeben ist. Voraussetzung ist, dass dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft, die Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche oder die Entbindung bekannt ist oder ihm innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird. Bitte beachten Sie, dass die Beurteilung der Infektionsgefährdung in der Schwangerschaft nur für Mitarbeiterinnen und Schülerinnen an staatlichen Schulen in Bayern zur Verfügung steht. Das ZBFS ist die für das Elterngeld in Bayern zuständige Behörde. Dieses Video ist auf der Videoplattform YouTube veröffentlicht. Vorbeugen, bevor es zum Unfall kommt. Bayern: Verordnung über Urlaub, Mutterschutz und Elternzeit der bayerischen Beamten in der Fassung der Bekanntmachung vom 28. Infolge der Umsetzung der europäischen Rahmenrichtlinie zum Arbeitsschutz (1992) trat in Deutschland 1996 das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) in Kraft – das „Grundgesetz“ des Arbeitsschutzes in Deutschland. Mutterschutz - Überblick - Bayern . Zudem dürfen sie die jeweilige Tätigkeit nicht zwischen 20 Uhr abends und sechs Uhr morgens ausüben. Bei Früh- oder Mehrlingsgeburten darf die Mutter bis zum Ablauf von zwölf Wochen nicht beschäftigt werden. Mutterschutz, Jugendarbeitsschutz Arbeitsmedizinische Vorsorge Mutterschutz Jugendarbeitsschutz bei der beruflichen Betreuung von Kindern in Bayern Empfehlungen für … geht. Der Arbeitgeber hat sicherzustellen, dass eine schwangere oder stillende Frau bestimmte Tätigkeiten nicht ausübt und bestimmten Arbeitsbedingungen nicht ausgesetzt ist, weil diese für sie oder ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellen. Lesung beschlossen. Das Mutterschutzgesetz ist anwendbar, wenn ein Beschäftigungsverhältnis besteht oder die Frauen bestimmten Personengruppen angehören, z. You can sign the form manually and send it by email/fax or sign the form electronically with your qualified electronic signature an send it by (secure) email. Telefon: 089 2186 2506 E-Mail: amtschef@stmuk.bayern.de Salvatorstraße 2 ∙ 80333 München Telefax: 089 2186 2815 Internet: www.km.bayern.de U3, U4, U5, U6 - Haltestelle Odeonsplatz Der Mutterschutz umfasst vor allem betriebliche Beschäftigungsverbote vor und nach der Entbindung. Lockerungen möglich bei entsprechender Gefährdungsbeurteilung Dazu zählen z. Von dir bekommt man einfach immer kompetente Antworten wenn es um Dinge Mutterschutz, Elternzeit etc. Februar 2021. Elterngeldreform 2021. In allen Fällen, in denen vom ... Jugendarbeitsschutz bei der beruflichen Betreuung von Kindern in Bayern… News, Kontakte, regionale Veranstaltungen, Downloads, etc. Zum Schuljahr 2020/21 ist erneut der Zugang zum Vorbereitungsdienst für das Lehramt an Mittelschulen mit dem Ziel des Erwerbs der Lehramtsbefähigung für Mittelschulen für nachfolgend dargestellte Zielgruppen möglich:. Empfänger: zuständiges Gewerbeaufsichtsamt, Responsible for editing: Bayerisches Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales. § 5 Abs. November 2017 (GVBl. 22 Abs. Alphabetical and hierarchical overview of all procedures. März 2020 #18; Zitat von CDL. Lebensjahr der Mutter, so wird sie auch ohne Unterbrechung einer versicherungspflichtigen Beschäftigung als Anrechnungszeit berücksichtigt (Sozialgesetzbuch VI), § 58 Absatz 2 Sozialgesetzbuch VI, §§ 1-22 Mutterschutzgesetz, Arbeitgeber; Gewerkschaften; Gewerbeaufsichtsämter (Gewerbeaufsicht). Im Rahmen des Kündigungsschutzes darf einer Frau während der Schwangerschaft, bis zum Ablauf von vier Monaten nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung nicht gekündigt werden. November 2020 aktualisiert und ergänzt. Mutterschutz (© contrastwerkstatt / fotolia.com) Sobald werdende Mütter von ihrer Schwangerschaft erfahren, wird unter anderem die Frage nach der finanziellen Absicherung eine der ersten sein, die sich stellt. Tätigkeit einer schwangeren oder stillenden Frau; Benachrichtigung über eine schwangere oder stillende Frau, die im Rahmen ihrer schulischen oder hochschulischen Ausbildung an verpflichtend vorgegebenen Ausbildungsveranstaltungen teilnimmt oder ein verpflichtend vorgegebenes Praktikum absolviert Freizeit ist zur Durchführung der Untersuchungen im Rahmen der Mutterschaftshilfe zu gewähren. Das gilt insbesondere für die Zeiten, in denen sie aufgrund gesetzlicher Verbote nicht mehr von ihrem Arbeitgeber beschäftigt werden dürfen. Das Informationsblatt finden Sie hier: Informationsblatt Mutterschutz. Diese Webseite verwendet Cookies und das Webanalyse-Tool Matomo. Schwangere und stillende Frauen sollen im Rahmen des Mutterschutzgesetzes vor Gefahren am Arbeitsplatz bewahrt werden, die Mutter oder Kind schädigen können. November 2020 das Informationsblatt für den Umgang mit schwangeren Mitarbeiterinnen in der Corona-Krise aktualisiert. Die Schutzfrist nach der Geburt verlängert sich bei Frühgeburten und sonstigen vorzeitigen Entbindungen zusätzlich um den Zeitraum, der von der Schutzfrist vor der Geburt nicht in Anspruch genommen werden konnte. Zugang zum Vorbereitungsdienst für das Lehramt an Mittelschulen nach Art. Bayern Fächer Wirtschaftswissenschaften, Mathematik Schulform Realschule. Das AMIS-Bayern kooperiert zudem eng mit den arbeitsmedizinischen Instituten der Ludwig-Maximilians-Universität München und der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, die Schulleitungen v. a. Unterstützung bei Fragen im Zusammenhang mit dem Mutterschutz bieten und zudem auch Schwangere individuell beraten. Eine Frau, die Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse ist, die bei Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Krankengeld hat oder der wegen der sechswöchigen Schutzfrist vor und der mindestens acht- bzw. Tätigkeit einer schwangeren oder stillenden Frau, Ergänzende Benachrichtigung über die Beschäftigung einer schwangeren oder stillenden Frau, Antrag nach § 28 Abs. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Hinweise zur Kostenerstattung für Bildschirmbrillen, Beantragung der Gewährung einer Bildschirmbrille (BayernPortal), Beurteilungsrichtlinien & Mitarbeitergespräch, Gesetze, Verordnungen und Bekanntmachungen. Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau beispielsweise keine Tätigkeiten ausüben lassen, bei denen sie schwer körperlich arbeiten (z. Erteilung eines betrieblichen Beschäftigungsverbotes. Anha… Die Mutter kann unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende ihrer Elternzeit kündigen, soweit für sie nicht eine kürzere gesetzliche oder vereinbarte Kündigungsfrist (Kündigungsschutz) gilt. Anspruch. Januar 2021 wurde die Änderung vom Bundestag in 2. und 3. Die §§ 11 und 12 MuSchG bestimmen unzulässige Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen für schwangere und stillende Frauen im Hinblick auf Gefahrstoffe, Biostoffe, physikalische Einwirkungen, eine belastende Arbeitsumgebung, körperliche Belastungen etc. OWA Mutterschutz in Schulen 2 . Wenn Sie eine befristete Stelle haben, bekommen Sie also Mutterschutz, solange Ihr Arbeitsvertrag noch läuft. Anspruch. Die Zustimmung im Bundesrat erfolgte am 12. Organisationsstruktur am Beispiel einer GS . März 2020 Die grundlegenden Anforderungen an den Schutz von Beschäftigten bei der Arbeit stellt das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Lehrkräfte > Dienst- und Beschäftigungsverhältnis > Lehrergesundheit, © Bayerisches Staatsministerium für Unterricht und Kultus. Das Überschreiten dieser Frist ist unschädlich, wenn es auf einem von der Frau nicht zu vertretenden Grund beruht und die Mitteilung unverzüglich nachgeholt wird. Wird Elternzeit in Anspruch genommen, darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit nicht kündigen. Die personalverwaltende Stelle soll so früh wie möglich davon erfahren, über den Zeitpunkt der Bekanntgabe an die Vorgesetzten und Kollegen entscheidet die Beamtin selbst. Die Elternzeit ist durch das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) geregelt und besteht unabhängig vom Anspruch auf Elterngeld. Auch die Lage und Dauer der Arbeitszeit ist eingeschränkt. B. regelmäßiges Heben und Tragen von Lasten mit mehr als fünf Kilogramm Gewicht) oder Akkordarbeit verrichten müssen. Am 29. Typische Gefährdungen . Eine der zentralen Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes ist die Durchführung einer sogenannten Gefährdungsbeurteilung durch den … Mutterschutz - Index M - Sozial-Fibel - Bayerisches Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen Diese Webseite verwendet Cookies und das Webanalyse- Tool Matomo. Arbeitgeber; Gewerkschaften; Gewerbeaufsichtsämter (. Wesentliche Anforderung ist, dass der Arbeitgeber Teilbetriebsschließung (auch bei Insolvenz) zur Kündigung, Antrag auf Zustimmung aufgrund des Verhaltens der Arbeitnehmerin/ des Arbeitnehmers zur Kündigung, Beschäftigungsverbot individuell - Vorläufiges ärztliches Attest zur Vorlage beim Arbeitgeber, Beschäftigungsverbot individuell - Ärztliches Attest zur Vorlage beim Arbeitgeber, §§ 1-22 Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium (Mutterschutzgesetz - MuSchG), Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit (Arbeitsschutzgesetz - ArbSchG), Gesetz über den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen für Entgeltfortzahlung (Aufwendungsausgleichsgesetz - AAG), Verwaltungsgerichtsprozess; Informationen, Broschüre "Leitfaden zum Mutterschutz" des Bundesfamilienministeriums, Broschüre "Mutter werden - sicher arbeiten", Arbeitsmedizinische Vorsorge, Mutterschutz und Jugendarbeitsschutz bei der beruflichen Betreuung von Kindern in Bayern [File format: pdf], Merkblatt "Beschäftigungsverbote für schwangere und stillende Frauen - Hinweise für Arbeitgeber, schwangere und stillende Frauen", Merkblatt "Beschäftigungsverbote für schwangere und stillende Frauen - Hinweise für Ärzte", Informationen zum Mutterschutz im Zusammenhang mit dem Coronavirus SARS-CoV-2 – Stand 26. Derselbe Zeitraum gilt in Fällen, in denen vor Ablauf von acht Wochen nach der Entbindung bei dem Kind eine Behinderung im Sinne von § 2 Absatz 1 Satz 1 Sozialgesetzbuch IX ärztlich festgestellt und eine Verlängerung der Schutzfrist von der Mutter bei ihrer Krankenkasse beantragt wird. November 2020 aktualisiert und ergänzt. Dieser besondere Kündigungsschutz gilt auch für eine im Familienhaushalt beschäftigte Arbeitnehmerin. OWA Mutterschutz in Schulen 1 . Benachrichtigung über die Beschäftigung bzw. In Deutschland ist der Schutz von werdenden Müttern und ihren ungeborenen Kindern über das sog. Telefax: 089 2186 2800 Internet: www.km.bayern.de U3, U4, U5, U6 - Haltestelle Odeonsplatz G:\StMBW\Abteilungen\Abteilung II\Referat II_5\Nowak\Arbeitssicherheit\Mutterschutz, Schwangerschaft\152527 OWA Anleitung zum Erhalt der individuellen Beurteilung der Infektionsgefährdung in der Schwangerschaft. Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium (Mutterschutzgesetz-MuSchG), geregelt.Um den geänderten gesellschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen zu entsprechen, sind zum 1. Juni 2020 [File format: pdf], Gewerbeaufsicht; Prüfung gesetzlich vorgeschriebener Anzeigen. 30. Wenn der Bundestag zustimmt, sind ab 2017 folgende Neuregelungen geplant: - Mutterschutz kann künftig auch von Studentinnen, Schülerinnen und Praktikantinnen in Anspruch genommen werden. Mutterschutz Impfschutz Arbeitsschutz Influenza ... Schulberatung Bayern. OWA Anlage 1: Befristete Freistellung für Schwangere . Auch wenn es mich nicht betrifft, finde ich es wirklich toll, wie gut du dich mit dem Themenbereich auskennst Susannea. Mutterschutz für Mitarbeiterinnen an den Schulen in Bayern. weitergehende Informationen zum Mutterschutz. Solange das Arbeitsverhältnis läuft, unterscheidet sich der Mutterschutz bei befristeten Stellen nicht vom Mutterschutz bei unbefristeten Stellen. In besonderen Fällen, die nicht mit dem Zustand der Frau in der Schwangerschaft, nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche oder nach der Entbindung im Zusammenhang stehen, kann die Aufsichtsbehörde die Kündigung ausnahmsweise für zulässig erklären. Diese Webseite verwendet Cookies und das Webanalyse-Tool Matomo. Sie sind auf der Suche nach allgemeinen Informationen zu unserem Projekt sowie zu den Themen Arbeitsschutz und Mutterschutz an staatlichen Schulen Bayerns, dann wählen Sie bitte das Projekt. Liegt die Mutterschutzfrist zwischen dem vollendeten 17. und dem vollendeten 25. Informationen zum Mutterschutz im Zusammenhang mit dem Coronavirus SARSCoV- 2 /COVID-19, 11.11.2020 (PDF) So darf eine schwangere oder stillende Frau in der Regel nicht zur Nachtzeit zwischen 20 und 6 Uhr, nicht an Sonn- und Feiertagen (Feiertagsarbeit) sowie grundsätzlich nicht über achteinhalb Stunden täglich beschäftigt werden. 1 MuSchG - Beschäftigung einer schwangeren oder stillenden Frau zwischen 20:00 Uhr und 22:00 Uhr gem. Der mutterschutzrechtlichen Gefährdungsbeurteilung nach der Verordnung zum Schutz der Mütter am Arbeitsplatz kommt eine besondere Bedeutung zu. Prefilled form - recipient data will be enterd after the selection of the location , Bavaria-wide: Benachrichtigung über die Beschäftigung bzw. If the responsible authority has set up a De-Mail account, you can also send the form by De-Mail using an sender-confirmed message. 1999, 665 Elternzeit ist das Recht auf eine unbezahlte Freistellung von der Arbeit, um das Kind selbst zu betreuen. Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes soll geändert werden. Wenn Sie durch unsere Seiten surfen, erklären Sie sich hiermit einverstanden. Durch die Beschäftigungsverbote und Freizeitgewährung darf ein Entgeltausfall nicht eintreten. OWA Anlage 2: Belehrungsbogen Infektionen Zwar beginnt mit der Schwangerschaft auch der Mutterschutz, aber um eventuelle Schutzmaßnahmen einzuleiten, muss den Dienstvorgesetzten die Schwangerschaft bekannt sein. Auch für die Zeit nach der Entbindung bestehen gewisse betriebliche Beschäftigungsverbote. In Betracht kommen die Entgeltfortzahlung bei Beschäftigungsverboten, die Gewährung von Mutterschaftsgeld und Mutterschaftshilfe. Mutterschutz ist die Summe gesetzlicher Vorschriften zum Schutz von Mutter und Kind vor und nach der Entbindung. 1 Satz 2 MuSchG, Benachrichtigung über eine schwangere oder stillende Frau, die im Rahmen ihrer schulischen oder hochschulischen Ausbildung an verpflichtend vorgegebenen Ausbildungsveranstaltungen teilnimmt oder ein verpflichtend vorgegebenes Praktikum absolviert, Ergänzende Benachrichtigung über eine schwangere oder stillende Frau, die im Rahmen ihrer schulischen oder hochschulischen Ausbildung an verpflichtend vorgegebenen Ausbildungsveranstaltungen teilnimmt, Antrag auf Zustimmung wegen Existenzgefährdung zur Kündigung, Antrag auf Zustimmung wegen Betriebs- bzw. In der Anfangsphase soll an sieben Tagen die Woche geimpft werden. In der Anfangsphase soll an sieben Tagen die Woche geimpft werden. Elternzeit ist das Recht auf eine unbezahlte Freistellung von der Arbeit, um das Kind selbst zu betreuen. Gesundheitsvorsorge an Schulen in Bayern. Diese kann unter www.schuldatenschutz.bayern.de abgerufen werden. S. 543) BayRS 2030-2-31-F; Berlin: Verordnung über den Mutterschutz für Beamtinnen (Mutterschutzverordnung - MuSchVO) in der Fassung vom 3. Elternzeit. Ab dem 1 ; Elternzeit. Der Service dieser Seiten ist kostenfrei. B. überlange Arbeitszeiten, Gefahrstoffe und Krankheitserreger sowie eine Kündigung. Das Mutterschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, eine Beurteilung der Arbeitsbedingungen vorzunehmen und alle Beschäftigten über die Ergebnisse der Beurteilung sowie die notwendigen Schutzmaßnahmen zu informieren. Im Mutterschutz sollte der Arbeitszeit ebenfalls Beachtung geschenkt werden. Umfragevergleich zum Digitalunterricht: Bestnote 3,7 für Bayern 25. 4 i.V.m. So darf z. Hinweise für ASiG-Multiplikatoren . Der Arbeitgeber hat sicherzustellen, dass eine schwangere oder stillende Frau bestimmte Tätigkeiten nicht ausübt und bestimmten Arbeitsbedingungen nicht ausgesetzt ist, weil diese für sie oder ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellen. November 1999, GVBl. Wenn Sie durch unsere Seiten surfen, erklären Sie sich hiermit einverstanden. Daneben umfasst der Mutterschutz auch ärztliche Beschäftigungsverbote. Beim Einblenden des Videos wird Ihre IP-Adresse an YouTube übermittelt.Wenn Sie das Video ansehen möchten, klicken Sie auf Video einblenden.Wenn Sie möchten, dass YouTube-Videos im BayernPortal künftig automatisch eingeblendet bzw. Es bestehen auch finanzielle Ansprüche. Schwangere und stillende Frauen darf der Arbeitgeber keine Tätigkeiten ausüben lassen und Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie einer unverantwortbaren Gefährdung durch Gefahr- oder Biostoffe ausgesetzt sind. Mutterschutz. Handelsverband Bayern e. V. Brienner Straße 45 80333 München Telefon: 089 55118-0 Telefax: 089 55118-163 Bezirke-Filter Mit dem Bezirke-Filter können Sie alle wechselnden Inhalte der HBE-Website wie z.B.